Bâtir et accompagner la dynamique d’une équipe-projet : la boîte à outils RH (1 de 2) Visitez Affaires RH
L'Ordre des professionnels en ressources humaines du Québec (CRHA)

Septembre 2013
Cet article présente une approche pour mieux gérer la dimension humaine d’une équipe de projet. Un modèle intégré avec un ensemble d’outils sont présentés.
L’équipe-projet ne tourne pas rondement... Que faire? (2 de 2) Visitez Portail RH
L'Ordre des professionnels en ressources humaines du Québec

Février 2014
Une équipe de projet est une entité dynamique à géométrie variable qui évolue selon différentes phases: le lancement, la turbulence/le changement, la progression, la performance ou la conclusion. Cet article présente une démarche dynamique pour remobiliser une équipe de projet en phase de turbulence.
Capital humain et performance(s) Cadres théoriques et protocoles de mesure
Commission des partenaires du marché du travail et HEC - Montréal

Avril 2013
Cette recherche analyse les relations qui existent entre la nature des stratégies/pratiques en ressources humaines et la performance des organisations. Quatre perspectives y sont présentées :

· Un regard sur les théories structurantes du domaine

· Un regard sur les modèles explicatifs dominants du domaine

· Un regard sur la mesure de l’investissement en capital humain et de son impact sur la performance de l’entreprise

· Un regard sur les normes/certifications de meilleures pratiques RH en vigueur au Québec et ailleurs


Animation de codéveloppement recherché ! Visitez Portail RH
Ordre des conseillers en ressources humaines du Québec

Février 2014
Le codéveloppement est une démarche qui permet d’améliorer les capacités professionnelles des personnes de façon différente et de résoudre des problèmes complexes en mode collaboratif. Souvent, l’organisation qui souhaite instaurer des groupes de codéveloppement professionnel s’interroge sur le choix des animateurs. Cet article répond aux questions suivantes : Quelles sont leurs fonctions principales de l’animateur? Quel est le profil de compétences recherché? Quels sont les critères pour sélectionner un animateur performant?

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